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Le Congrès de Travail.Suisse, la faîtière syndicale indépendante des travailleurs, se tiendra le 14 septembre 2019 à Berne. Sa devise : « Façonnons du bon travail ». Il est important de faire entendre la voix des travailleurs, à une époque où les employeurs souhaitent unilatéralement flexibiliser le travail, où l’on attaque la loi sur le travail et où règnent dans le monde du travail des incertitudes générées par le numérique. L’allocution de Mme Simonetta Sommaruga, conseillère fédérale, et l’intervention de M. Luca Visentini, secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES), constitueront les points forts de ce Congrè.

Depuis la mi-mai 2019, les choses bougent au chapitre de la prévoyance vieillesse : le Conseil fédéral propose une rente-pont pour les travailleurs âgés laissés au bord de la route, la votation populaire a approuvé un financement additionnel de l’AVS, les partenaires sociaux présentent une proposition de réforme du deuxième pilier et les points principaux de la réforme 21 de l’AVS sont au programme des discussions. Il est temps de présenter dans l’ordre une vue de l’ensemble.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, abordera la thématique du centenaire de l’Organisation internationale du travail (OIT) durant son Congrès le 14 septembre 2019. L’importance de l’OIT sera relevée notamment grâce à la présence de l’Ambassadrice Valérie Berset Bircher, Cheffe des Affaires internationales du travail au Secrétariat d’Etat à l’économie SECO. Le centenaire de l’OIT qui marque l’année 2019 est aussi une occasion de montrer l’engagement de Travail.Suisse tant au niveau national qu’international et d’exposer ses revendications pour l’avenir du travail.

En tant que premier conseil, le Conseil des Etats a traité de l’initiative sur le congé paternité. A l’avenir, les pères auront droit, au lieu de 20 jours, tout de même, à 10 jours de congé paternité. Grâce à la pression de l’initiative, la politique semble franchir une première étape. Un congé parental de 24 semaines doit en être la deuxième. Mais d’abord le Conseil national décide lors de la session d’automne, respectivement d’hiver sur le congé paternité.

Le projet de loi du Conseil fédéral sera traité une première fois par la Commission CSSS-N dans sa séance du mois d’août. Sur sa table figurent quatre mesures pour favoriser la conciliation de l’activité professionnelle avec les tâches réalisées par les proches aidants envers leurs proches. Bien qu’insuffisantes à répondre aux besoins principaux des proches aidants, ces quatre mesures sont pourtant déjà contestées par certains milieux politiques. Travail.Suisse s’active pour informer les conseillers et conseillères chargés de l’examen du projet.

Les personnes handicapées ont un grand intérêt à être intégrées au marché du travail, mais cet intérêt dépasse le nombre de places de travail mises à disposition par l’économie. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, s’engage par le biais de projets et mesures depuis des années pour l’amélioration de cette intégration au marché du travail. Le but est de parvenir à ce que davantage de personnes handicapées trouvent un poste de travail leur étant adapté.

Plusieurs propositions seront débattues au Parlement durant la session de printemps lesquelles revêtent une importance centrale pour les travailleurs et les travailleuses. Nous vous présentons volontiers la position de Travail.Suisse sur certains thèmes choisis.

Les fédérations membres de Travail.Suisse soutiennent et participeront à la Grève féministe du 14 juin prochain. Tous les membres, qu’ils soient hommes ou femmes, sont invités à manifester un soutien, quel qu’il soit. Aucune exclusion n’est à l’ordre du jour. L’heure est à l’action, car l’égalité entre femmes et hommes est l’affaire de toutes et de tous. Que ce soit dans le travail familial et ménager ou que ce soit en entreprise en matière d’égalité salariale, l’engagement de toutes et de tous est toujours aussi nécessaire.

Cela fait un certain temps déjà que les actionnaires ne cessent de critiquer – en vain le plus souvent – les rémunérations des dirigeants. De même, le renforcement des droits des actionnaires ne semble pas déployer le moindre effet. Travail.Suisse, la faîtière indépendante des travailleurs, montre que d’importantes mesures n’ont pas été prises dans la révision du droit de la société anonyme et que les droits des actionnaires restent insignifiants.