Le principe constitutionnel « à travail de valeur égale, salaire égal », n’est toujours pas tenu, malgré le fait qu’il a été ancré dans la Constitution fédérale il y a quarante ans. Les femmes gagnent en moyenne 717 francs de moins chaque mois que leurs collègues masculins – pour le même travail. La loi révisée sur l'égalité entre les femmes et les hommes est entrée en vigueur le 1er juillet 2020. Désormais, les entreprises à partir de 100 salarié·e·s sont tenues d’effectuer une analyse de l’égalité salariale. Cependant, diverses lacunes de la loi rendent l’exercice symbolique. Les syndicats et les associations professionnelles continuent donc à faire pression et exigent des mesures efficaces soient enfin prises pour que l'égalité salariale devienne une réalité.
