Travail & Economie

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« Pour de bonnes conditions de travail, la protection des salaires et un partenariat social fort »

Thomas Bauer

Thomas Bauer
Responsable de la politique économique
077 421 60 04
bauer@travailsuisse.ch 

Salaires
Conditions de travail
Marché du travail
Discrimination salariale
Europe / International

Pour Travail.Suisse, c'est clair: le travail est plus qu'un travail. La plupart des gens veulent travailler. Pour de nombreux employés, le travail a également du sens et du contenu. C'est pourquoi Travail.Suisse et ses associations membres s'opposent fermement à la dévaluation en cours du travail. Quelles sont les attaques récurrentes contre le Code du travail, le travail social ou l’augmentation impitoyable de la rentabilité au détriment de centaines ou de milliers d’emplois autres que la dévaluation du travail? Une dévaluation du travail qui détruit l’avenir du travail. Travail.Suisse veut s'opposer à cette évolution.

Le Conseil des Etats dit non au contrôle de l’égalité salariale par les cantons

Le canton de Genève souhaitait avoir la compétence de contrôler la mise en œuvre de la loi sur l’égalité récemment révisée. Le Conseil des Etats a refusé en plenum aujourd’hui cette délégation de compétence aux cantons. Travail.Suisse se sent confirmée dans son intention de suivre de près la nouvelle obligation d’analyse des salaires par les entreprises introduite dans la Loi sur l’égalité.

Discrimination salariale
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Pas d’approbation de l’accord-cadre sous cette forme

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses a, lors de la consultation des partenaires sociaux sur la proposition de l’UE pour un accord-cadre institutionnel, une nouvelle fois réaffirmé clairement sa position : un accord-cadre qui affaiblit les mesures d’accompagnement actuelles pour la protection des salaires et des conditions de travail, et remet en question l’indépendance future de ces mesures, est un mauvais accord pour les travailleurs et travailleuses. Travail.Suisse ne peut en aucun cas approuver un accord-cadre sous cette forme. Le Conseil fédéral doit éliminer les faiblesses de la protection des travailleurs et ce n’est qu’ensuite que l’on pourra porter un jugement définitif.

Marché du travail
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Centenaire de l’OIT et avenir du travail

L’année 2019 marque les 100 ans d’existence de l’Organisation internationale du travail (OIT). Travail.Suisse, l’organisation faitière indépendante des travailleuses et travailleurs, profite de cette occasion pour souligner l’importance de l’OIT en faveur des travailleuses et travailleurs. Pour que l’avenir du travail soit porteur de justice sociale, l’action des partenaires sociaux et la mise en œuvre du dialogue social doivent se poursuivre au niveau national, mais nécessitent également un appui international.

Europe / International
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Accord-cadre institutionnel : Pas aux dépens de la protection des travailleurs et travailleuses

Des négociations concernant un accord-cadre institutionnel en prolongement de la voie bilatérale sont menées avec l’UE depuis 2013. Dans ces négociations, la ligne rouge à ne pas franchir concerne les mesures d’accompagnement relatives à la libre circulation des personnes et, dans ce contexte, la protection autonome des salaires et des conditions de travail en Suisse. Toutefois, un avant-projet est prêt, qui non seulement affaiblit les mesures d’accompagnement appliquées jusqu’ici, mais qui empêche aussi tout développement futur, ce qui bafouerait la promesse politique visant à protéger les salaires et les conditions de travail. Travail.Suisse rejette catégoriquement un tel accord-cadre qui serait au détriment des travailleurs et travailleuses.

Marché du travail
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