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Au cours de la prochaine session, le Parlament va délibérer une fois de plus sur de nombreux objets de première importance pour les travailleurs et travailleuses. La position de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, sur des objets sélectionnés est brièvement résumée ci-après.

L’économie suisse a surmonté relativement bien les années de crise qui ont sévi à l’échelle internationale et elle se retrouve dans une phase de croissance en hausse. Le marché intérieur est dynamique, et les prévisions pour l’économie exportatrice sont réjouissantes, elles aussi. De leur côté, les travailleurs ont contribué à surmonter la crise en s’investissant considérablement dans leur travail, en faisant preuve de flexibilité et en ne touchant que de modestes hausses de salaires au cours des dernières années. Dans la plupart des branches, il y a de quoi récompenser cet engagement des travailleurs en leur accordant cette année de substantielles augmentations de salaires. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, demande pour les négociations salariales de 2015 des hausses de l’ordre de 2 pour cent.

Depuis le 1er juillet, le site mamagenda.ch a fait peau neuve. Pas seulement pour le plaisir des yeux : la vingtaine de fiches d’information a été mise à jour de selon les dernières modifications législatives. Pour les trois ans à venir, l’échéancier numérique qui permet aux femmes et à leurs supérieur-e-s d’organiser la grossesse et la maternité sur le lieu de travail bénéficie de nouveaux sponsors et partenaires. Enfin, quelques améliorations de navigation rendent l’offre gratuite de Travail.Suisse encore plus conviviale et attrayante. mamagenda.ch est sans aucun doute une réponse concrète à l’initiative visant à combattre la pénurie de main d’œuvre qualifiée lancée par le Conseiller fédéral Schneider-Ammann.

La Conférence internationale du travail qui s’est tenue en juin 2014 à Genève a été placée sous le signe du travail décent et de la nécessité d’améliorer la qualité des emplois. Des étapes concrètes ont été franchies dans ce sens, avec l’adoption d’un protocole à la convention no 29 sur le travail forcé et le lancement des débats pour aboutir l’an prochain à une recommandation sur l’économie informelle.

Les propositions du Conseil fédéral relatives à la mise en œuvre de l’initiative « contre l’immigration de masse » ne sont pas convaincantes. L’absence d’orientation de l’économie est encore plus grave. Au lieu d’offrir des réponses satisfaisantes aux questions urgentes que se pose la population, ces propositions se contentent d’orchestrer une lutte pour des forces de travail au rabais. Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, la protection des salaires, l’opposition à un nouveau statut de saisonnier et le maintien des accords bilatéraux doivent rester au centre des préoccupations de tout plan d’application de l’initiative « contre l’immigration de masse ».

Pour la dixième année consécutive, Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, a passé sous la loupe les salaires des dirigeants, ainsi que les écarts salariaux. Conclusion: en 2013, l’écart salarial entre le salaire le plus bas et celui des membres des directions de groupes s’est creusé dans 18 des 27 entreprises examinées, un chiffre qui n’avait plus été atteint depuis 2007, l’année précédant la crise financière. De plus, les indemnités versées aux membres des directions de groupes des autres entreprises ont considérablement augmenté au cours des deux dernières années. Ces chiffres montrent clairement que l’initiative contre les rémunérations abusives ne déploie pas le moindre effet.

Le nouveau guide « Ce qu’il faut savoir à propos de sa caisse de pension » s’adresse à tous les travailleurs qui aimeraient en savoir davantage sur leur caisse de pension. Cette brochure renseigne de manière concise et intelligible sur les points essentiels, clarifie les notions techniques et cite de nombreux exemples. Elle contient en outre des modèles de certificats de prévoyance. Ce guide de Travail.Suisse s’inscrit dans une série de brochures qui répondent aux questions liées au monde du travail.

Aujourd’hui, lors de la naissance d’un enfant, on accorde chichement aux pères un ou deux jours de congé, ce qui ne correspond plus aux réalités. La présence du père après la naissance d’un enfant est indispensable au bon départ de la vie familiale. Le moment est venu d’accorder un congé paternité de quatre semaines. Les coûts sont supportables en regard des nombreux avantages que comporte cette solution.

L’enquête menée cette année par Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, et portant sur les écarts salariaux 1 2013 dans 27 des plus grandes entreprises suisses montre que les affaires sont florissantes pour la plupart de ces groupes. De prétendues lois du marché entraînent pourtant des évolutions salariales moins réjouissantes. Le fait par exemple que la rétribution moyenne de la direction du groupe ABB augmente de 16% pour une « solide performance » 2 est inconcevable. Et que chez Lonza la rétribution moyenne augmente de 84% alors que le chiffre d’affaires recule de 4% et le bénéfice de 50%, voilà qui défie même toute logique.