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Au cours de sa prochaine session, le Parlement va délibérer une fois de plus sur de nombreux objets essentiels pour les travailleurs et travailleuses. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, résume brièvement ci-après sa position au sujet d’objets qu’elle a retenus.

La première conférence nationale sur le thème des travailleurs vieillissants, qui réunissait des représentants de la Confédération et des cantons et les partenaires sociaux, a eu lieu le 27 avril. A côté de différences notables, on notait des appréciations concordantes. Celle-ci notamment: les travailleurs vieillissants se trouvent dans des situations très différentes. Cette constatation rend d’autant plus nécessaire, selon Travail.Suisse, de faire le point de la situation 40+, ce qui permettrait de proposer et de mettre en œuvre des solutions individuelles pour la seconde moitié de la vie professionnelle.

Depuis le 1er janvier 2014, les actionnaires votent les salaires des hauts dirigeants. En vertu de l’Ordonnance contre les rémunérations abusives dans les sociétés anonymes cotées en bourse (ORAb), les actionnaires doivent se prononcer de manière contraignante sur les rémunérations des dirigeants. Toutefois, de nombreuses entreprises conduisent des pseudo-élections au cours desquelles les actionnaires n’ont qu’un pouvoir de codécision très limité. En outre, ces derniers n’assument pas vraiment leur rôle. Ils se contentent de suivre aveuglément les propositions du conseil d’administration et ne se montrent pas critiques à l’égard des rémunérations. L’initiative populaire fédérale « contre les rémunérations abusives » n’a, par conséquent, pas atteint son objectif.

Le peuple suisse sera bientôt appelé à se prononcer sur l’initiative de l’Union des Etudiant-e-s de Suisse. Jeunesse.Suisse reconnaît dans ce texte la réponse à un réel besoin des jeunes étudiant-e-s et de la place économique suisse et appelle à voter un OUI massif le 14 juin prochain.

En Suisse, le travail à temps partiel gagne du terrain, mais avec de grandes différences entre les sexes. Pour renforcer l’égalité de droits entre ces derniers et pour qu’il soit plus facile de concilier vie professionnelle et vie familiale, il est nécessaire d’augmenter le travail à temps partiel, en particulier chez les hommes. Pour y parvenir, il faut solliciter l’économie qui doit veiller à mieux l’accepter et à offrir davantage de postes à temps partiel. Dans un premier pas, il faut supprimer la discrimination à l’égard de ce type de travail et créer ainsi les conditions optimales de sa promotion.

Le retour au travail est un long processus parsemé d’embûches, notamment en matière d’accès à des cours spécifiques. En théorie, les candidat-e-s au retour peuvent bénéficier des mesures prévues par la loi sur l’assurance-chômage. Dans les faits, ces personnes sont dans l’angle mort de la loi. Une initiative parlementaire déposée par le vice-président de Travail.Suisse – Jacques-André Maire – souhaite combler cette lacune de la loi. Elle est traitée cette semaine en commission.

Une coalition de 60 organisations lance l’initiative pour des multinationales responsables. Soutenez cette initiative en récoltant des signatures!

Le 27 avril s’ouvrira la première Conférence nationale sur le thème des travailleurs âgés. Travail.Suisse estime que la première priorité va aux mesures susceptibles d’augmenter les chances des travailleurs âgés de (re)trouver un emploi. Entre autres, on citera une campagne de sensibilisation à grande échelle et une surveillance des engagements pour en vérifier le succès. L’Etat doit en outre donner le bon exemple et se fixer pour objectif stratégique d’engager des travailleurs âgés dans l’administration générale et les entreprises qu’il contrôle.

Le mercredi 15 avril, la Commission sociale du Conseil national délibérera de l’initiative parlementaire Candinas « Deux semaines de congé-paternité payé par le régime des APG ». De l’avis de Travail.Suisse, il est grand temps de franchir le pas et d’accorder aux nouveaux pères le congé dont ils ont besoin pour assumer dès le départ leurs responsabilités au sein de leur famille. Les tout derniers chiffres relatifs au budget du régime des allocations pour perte de gain (APG) montrent qu’il est financièrement possible d’accorder un congé-paternité et d’investir ainsi dans de solides relations familiales.