Communiqués de presse

Le Conseil fédéral a ouvert aujourd’hui la consultation sur la nouvelle loi sur les heures d’ouverture des magasins (LOmag). Avec cette nouvelle loi, les réglementations cantonales sur les heures d’ouverture des magasins doivent être outrepassées. Il en résultera une prolongation des heures d’ouverture des magasins dans de nombreux cantons. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, rejette cette prolongation des heures d’ouverture des magasins par la petite porte.

Les conséquences de l’acceptation de l’initiative « Contre l’immigration de masse » inquiètent beaucoup les syndicats. La mise en œuvre de cette dernière implique des dangers importants pour les travailleurs et travailleuses. Des emplois et les mesures de protection des salaires en vigueur sont menacés. C’est pourquoi, dans une lettre commune adressée mardi 11 février au Conseil fédéral, les faîtières syndicales USS et Travail.Suisse ainsi que les deux plus grands syndicats du pays Unia et Syna précisent quels principes doivent être appliqués par les décideurs politiques dans la mise en œuvre de cette initiative, pour que les intérêts des salarié(e)s ne passent pas à la trappe.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, regrette le résultat de la votation d’aujourd’hui sur l’initiative sur l’immigration de masse. Les problèmes existant sur le marché du travail ne pourront pas être résolus ainsi. Il faut craindre, au contraire, l’avènement d’une société à deux classes sur le marché du travail, ce qui augmentera encore la pression sur les salaires. Pour garantir aussi à l’avenir la protection des salaires et des conditions de travail, il faut inclure dès le départ les représentants des travailleurs pour la mise en œuvre de l’initiative.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses s’est prononcé lors de sa séance du Comité du 4 février sur l’initiative sur le salaire minimum qui sera soumise au vote du peuple le 18 mai 2014. Le Comité dit oui à un salaire minimum légal et reconnaît ainsi le besoin urgent d’agir auprès des bas salaires.

Vendredi, 31 janvier, se déroule à Bâle la journée de la formation professionnelle. A cette occasion, le Conseil fédéral rend hommage aux prestations exceptionnelles des maîtresses et maîtres d’apprentissage dans près de 40 professions, de même qu’aux participants du WorldSkills Leipzig. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de travailleurs et travailleuses, remercie SwissSkills et le Secrétariat d’Etat à la formation, la recherche et à l’innovation SEFRI d’avoir organisé cette manifestation publique.

L’interdiction du travail du dimanche va encore être vidée de sa substance par voie d’ordonnance: c’est ce qui ressort d’une motion émanant du Conseil des Etats. Le Secrétariat d’Etat à l’économie SECO a mené une audition portant sur un projet de modification visant l’autorisation d’ouverture permanente le dimanche de certains centres commerciaux. Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleurs et travailleuses, rejette cette manière de procéder à une extension supplémentaire du travail du dimanche et exige que la protection des travailleurs et travailleuses en cas de travail du dimanche soit impérativement garantie par une convention collective de travail négociée entre les partenaires sociaux.

Travail.Suisse, l’organisation indépendante des travailleurs, approuve le principe qui impose sans équivoque à l’employeur le paiement des pauses d’allaitement durant le temps de travail, une lacune du droit dénoncée sans relâche depuis des années. Mais la modification de l’article 60 de l’ordonnance 1 sur la Loi sur le travail (OLT1) proposée par le Secrétariat d’Etat à l’économie SECO est trop restrictive et peut à nouveau conduire à une interprétation abusive des dispositions censées protéger la maternité. Consultée, Travail.Suisse a transmis ses propositions.

Les organisations de travailleurs et travailleuses estiment que l’initiative isolationniste de l’UDC est la plus mauvaise manière que l’on puisse imaginer pour réguler l’accès au marché suisse de l’emploi. En effet, elle s’oppose diamétralement aux intérêts des salarié(e)s. Avec elle, la protection des salaires et des conditions de travail s’en trouverait radicalement dégradée et la main-d’œuvre à passeport étranger serait privée collectivement de droits. Enfin, le dumping salarial et le travail au noir augmenteraient.

La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique (CSSS) du Conseil des Etats débat dès aujourd’hui de la ratification de la convention no 189 de l’OIT. Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, il est clair que cette convention concernant le travail décent pour les travailleuses et travailleurs domestiques doit être ratifiée par la Suisse.

Lors de sa séance d’aujourd’hui, le Comité de Travail.Suisse a prononcé ses mots d’ordre pour les votations fédérales du 9 février 2014. Il a rejeté à l’unanimité l’initiative de l’UDC « Contre l’immigration de masse » et avec une abstention l’initiative « Financer l’avortement est une affaire privée ». Il a revanche approuvé – aussi à l’unanimité – l’arrêté fédéral sur le financement et l’aménagement de l’infrastructure ferroviaire (FAIF).

Le Conseil national a commencé de débattre aujourd’hui de la Loi sur la formation continue. Il s’agit de la première loi qui voit le jour au niveau national. Du point de vue de Travail.Suisse, cette loi revêt une importance stratégique pour le développement, pour tous, de l’apprentissage tout au long de la vie. La valeur de la loi sera mesurée avant tout sur la l’amélioration de l’accès à la formation continue par les personnes peu qualifiées et éloignées du monde de la formation.

Le projet novateur mis sur pied par les partenaires sociaux et la Confédération pour éliminer les discriminations salariales n’a pas atteint son but et se terminera comme prévu en février 2014, sans prolongation. Travail.Suisse, l’organisation indépendante des travailleurs, regrette qu’une grande majorité d’entreprises en Suisse n’aie pas saisi la chance de régler le problème par le partenariat social. La voie politique s’ouvre à nouveau pour adopter enfin des contrôles automatiques de la parité salariale.