Communiqués de presse

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, salue le rejet de l’initiative ECOPOP par le Conseil fédéral. Cette initiative ferait augmenter massivement la pénurie de personnel dans des branches importantes comme la santé, l’enseignement, les transports publics etc. Au lieu de contingents contre les travailleurs étrangers, il faut des mesures efficaces pour les travailleurs et travailleuses en Suisse. C’est pourquoi Travail.Suisse demande au Conseil fédéral et aux partis de pratiquer enfin une politique qui répartisse de façon plus juste les bénéfices de la migration.

Le conseiller fédéral Schneider-Ammann a présenté aujourd’hui le rapport sur l’initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié aux partenaires sociaux. Le rapport comporte une analyse et un paquet de mesures dans différents champs d’action pour combattre la pénurie de main d’œuvre. Pour Travail.Suisse, l’analyse est réussie mais le paquet de mesures par contre est insuffisant. Ce n’est qu’avec un renforcement des travailleurs et des travailleuses que l’on peut combattre efficacement le manque de main d’œuvre. C’est pourquoi Travail.Suisse réclame d’autres améliorations dans la politique de formation et dans la conciliation entre travail et famille.

Travail.Suisse se réjouit que le Conseil fédéral mette l’accent sur la formation dans sa lutte contre la pauvreté. L’organisation faîtière des travailleurs et travailleuses demande depuis longtemps une offensive sur le front de la formation de rattrapage pour les adultes. Mais pour la famille, première menacée par le risque de pauvreté, la formation seule ne suffit pas. Pour combattre la pauvreté des familles, il faut aussi des allocations familiales plus élevées.

Aujourd’hui, le Conseil fédéral a présenté au Parlement un projet de loi sur la formation continue. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses considère qu’il s’agit d’un importante étape pour la Suisse. Mais Travail.Suisse regrette que le projet ne prévoie pas une obligation pour les employeurs de formation continue pour leurs employé-e-s. Les conditions permettant à tout un chacun de participer à une formation tout au long de la vie ne sont ainsi pas créées.

Les délégué-e-s de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, ont, au cours de leur réunion aujourd’hui à Berne, discuté sur le futur de la prévoyance-vieillesse et en ont défini les points-clés. Ils ont aussi demandé au Conseil fédéral d’améliorer la protection des travailleurs et travailleuses contre les discriminations antisyndicales. En outre, ils appellent le Parlement à mettre enfin un terme à ses attaques culottées contre l’interdiction du travail de nuit et du dimanche. Les délégué-e-s exigent enfin du Conseil fédéral qu’il complète les mesures d’accompagnement à la libre circulation des personnes.

Travail.Suisse est fâché par la manière d’avancer de la commission sociale du Conseil national concernant la réforme de la prévoyance vieillesse. On essaie ici de réduire les rentes par la petite porte.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses a désigné Gabriel Fischer comme nouveau responsable de la politique économique et successeur de Susanne Blank.

La commission sociale du Conseil national veut à l’avenir payer moins de rentes pour les personnes lourdement handicapées. Au vu de l’amélioration des perspectives financières de l’AI, cette coupe est inacceptable et le Conseil national devra la corriger. Il faut maintenant mettre un terme à la façon toujours plus dure d’agir envers les personnes concernées par l’AI. La commission a au moins renoncé à briser un tabou, avec la non-réduction des rentes en cours. Il est aussi juste de renoncer à des réductions automatiques de rentes dans le cadre d’un mécanisme d’intervention.

Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, le rapport d’aujourd’hui du seco sur la mise en œuvre des mesures d’accompagnement à la libre-circulation des personnes met très clairement en évidence deux points : premièrement, le nombre de travailleurs qui n’immigrent pas en Suisse mais qui viennent dans notre pays seulement pour l’exécution d’un travail déterminé, a continué à augmenter fortement. Deuxièmement, il faut pour les branches à bas salaires des salaires minimaux spécifiques aux régions et aux branches pour pouvoir lutter efficacement contre le dumping salarial.

Aujourd’hui, le Conseil fédéral a décidé d’actionner la clause de sauvegarde. Cependant, celle-ci n’aura pratiquement pas d’effet. C’est pourquoi Travail.Suisse salue le fait que le Conseil fédéral est aussi prêt d’adopter une politique qui redistribue les bénéfices apportés par l’immigration.

Au salon du livre et de l’étudiant et de la formation (Palexpo, Genève, 1er au 5 mai 2013) les cleantech sont à l’honneur. Denis Torche, responsable du dossier politique énergétique, présentera la contribution de Travail.Suisse : «Cleantech en Suisse. Les types d’emplois créés selon les différents secteurs et les qualifications requises ». (document joint). Cette intervention aura lieu le samedi 4 mai de 11h30 à 12h30 et le dimanche 5 mai de 11h30 à 12h30. Programme complet sous : www.salondeletudiant.ch

La charge financière des familles en Suisse est aujourd’hui inéquitablement répartie. Les déductions fiscales en cas de garde des enfants au sein de leur famille est une fausse piste pour tenter de modifier cela. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, plaide pour une augmentation des allocations familiales.