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Brücke • Le pont dehnt sein Wirkungsfeld nach Honduras aus

Die schwierige Situation, in der sich junge Leute im zentralamerikanischen Honduras befinden, schreit nach Hilfe. Zum Bildungsmangel und zur Arbeitslosigkeit gesellt sich die permanente Gewalt in den Armenquartieren, die den Jugendlichen das Leben mehr als schwer macht. Darum wandern viele in die USA aus, illegal und ohne Kenntnisse, in eine ungewisse Zukunft. mehr

Brücke • Le pont hat mit Jugendprojekten im Nachbarland El Salvador wertvolle Kenntnisse erworben. Drei Partnerorganisationen bieten dort jungen Leuten kurze, praxisorientierte Berufsbildungskurse an und führen mit ihnen Massnahmen zur Gewaltprävention durch. Drei weitere Projekte unterstützen Arbeiterinnen bei der Durchsetzung ihrer Rechte. Diese Erfahrungen werden jetzt auch für das Programm in Honduras genutzt. Im Sommer 2014 starteten die ersten Pilotprojekte in Armenvierteln der Hauptstadt Tegucigalpa. Auch ein Austausch zwischen den Partnerorganisationen beider Länder fand bereits statt.

Berufsbildung schafft gute Basis

Das Angebot an die jungen Leute aus armen Verhältnissen richtet sich nach dem Bedarf auf dem Arbeitsmarkt und nach den Möglichkeiten der Jugendlichen. Die Kurse dauern nur einige Monate, denn die jungen Leute gehen Gelegenheitsjobs nach, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen und können keine lange Ausbildung machen. Aber bereits die kurze, praxisorientierte Ausbildung öffnet ihnen die Tür zu einer besseren Beschäftigung in Restauration, Bäckerei/Konditorei, Coiffure/Kosmetik, Schneiderei, Schreinerei, Informatik, Elektrizität, Buchhaltung oder Kurierdienst.

Auf eigenen Beinen stehen

Dank der Ausbildung finden manche Jugendlich eine fixe Stelle im formellen Arbeitsmarkt. Andere nutzen ihre neu erworbenen Kenntnisse, um im informellen Sektor selbständig tätig zu sein, allein oder mit Gleichgesinnten. Diese „Schattenwirtschaft“ bietet weniger Sicherheit z.B. was die Sozialleistungen betrifft, dafür gewährt sie viel Spielraum für Kreativität und Flexibilität. Damit die jungen Leute bestehen können, enthalten alle Kurse auch Elemente zur Stärkung der Sozialkompetenzen sowie Hilfestellungen zur Arbeitsintegration.

Schule machen

Mit der Ausdehnung nach Honduras exportiert Brücke • Le pont seine guten Erfahrungen und schafft Synergien. In San Salvador sagte Marvin Campos (17), einer der Schüler: „Ich will meine Geschwister nicht allein lassen, sondern hier bleiben und mithelfen, die Gewalt zu überwinden. Und ich will einen Beruf lernen, arbeiten und meiner Familie helfen.“ Diesen guten Willen gilt es zu unterstützen. Mit Ihrer Spende werden Jugendliche auch in Honduras dasselbe sagen können. Lassen Sie sie nicht im Stich! Danke.

Spendenkonto: PK 90-13318-2

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15 03 10 Bruecke-Le-pont Engagement-in-Honduras d.docx 16 KB

10. März 2015, José Balmer, Brücke-Le pont Drucker-icon

Projekt Ungarn: Empfehlungen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmender

Das Projekt «Lösungen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmender in Ungarn» wurde im Rahmen des Beitrags der Schweiz zur Verringerung der Ungleichheiten in den neuen EU-Mitgliedsländern finanziert und Ende 2014 abgeschlossen. Als Ergebnis der Zusammenarbeit und eines ausführlichen Dialogs mit den ungarischen Sozialpartnern entstand eine Publikation mit detaillierten Empfehlungen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmender in Ungarn, ausgehend von den Erfahrungen in der Schweiz. mehr

Ungarn gehört zu den EU-Ländern mit einer besonders tiefen Erwerbsquote bei den über 50-Jährigen. Sie liegt bei rund 40%, in der Schweiz liegt sie bei 70%. Auch der Gesundheitszustand der über 50-Jährigen ist häufig schlecht, und entsprechend belegt Ungarn in Europa einen der letzten drei Plätze bei der verbleibenden Lebenserwartung ab dem Alter von 50 Jahren. Die Gewerkschaft MOSZ (nationaler Verband der Arbeiterräte) kontaktierte Travail.Suisse mit der Anfrage, gemeinsam ein Projekt zur Verbesserung der Situation älterer Arbeitnehmender in Ungarn einzureichen, das die Schweiz finanziert.

Echte Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und ungarischer Gewerkschaft

Das Zusammenarbeitsprojekt wurde im Mai 2013 genehmigt und erhielt einen Beitrag von CHF 125’000. Besonders erfreulich war, dass mit der MOSZ nicht nur eine Gewerkschaft mitwirkte, sondern zusätzlich auch die Arbeitgeberorganisation VOSZ (nationaler Verband der Arbeitgeber und Unternehmer). Von Beginn an stellten die Sozialpartner ihren Willen unter Beweis, zum Erfolg dieses Projekts beizutragen.

Die erste Etappe des Projekts bestand aus einer Studienreise in die Schweiz, die Travail.Suisse im November 2013 organisierte. Eine Delegation von MOSZ und VOSZ erhielt dabei Einblick in die Erfahrungen, die in der Schweiz mit älteren Arbeitnehmenden auf dem Arbeitsmarkt gemacht wurden. Die Studienreise beinhaltete auch Besuche und einen Erfahrungsaustausch mit dem Seco und mit den Sozialpartnern (Syna, Schweizerischer Arbeitgeberverband), mit Forschungskreisen, Unternehmen (z.B. Die Post), mit einem Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum und mit einer Organisation, die Arbeitslose begleitet.

Anfang 2014 wurden diese Erfahrungen als Grundlage für einen echten Sozialdialog zwischen MOSZ und VOSZ in Ungarn genutzt. Der VOSZ befragte mit einer grösseren Umfrage ungarische Unternehmen dazu, wie gut die älteren Arbeitnehmenden in den Arbeitsmarkt integriert sind. 175 Unternehmen beteiligten sich an der Umfrage, 69 davon mit Schweizer Beteiligungen.

Eine der Schlussfolgerungen der Befragung besteht darin, dass es einen Mentalitätswandel braucht: Die ungarischen Arbeitgeber müssen sich stärker bewusst werden, dass ältere Arbeitnehmende auch Vorteile bieten, was Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Loyalität, Erfahrung usw. anbelangt. In Budapest fanden zusätzlich mehrere Seminarien mit Schweizer Fachleuten sowie mit Vertreterinnen und Vertretern der ungarischen Regierung statt.

Publikation mit Empfehlungen zum konkreten Handeln

Eine Konferenz im Juni 2014 in Budapest mit Beteiligung des Arbeitsministers bildete den Abschluss des Projekts. Anschliessend verfassten die ungarischen Partner in Zusammenarbeit mit Travail.Suisse ein Dokument , das im ersten Teil eine Vergleichsstudie zur Situation älterer Arbeitnehmender auf dem ungarischen und dem schweizerischen Arbeitsmarkt präsentiert. Die Studie zeigt, dass grosse Unterschiede bestehen (u.a. Erwerbsquote und Gesundheitszustand), aber auch Gemeinsamkeiten: In beiden Ländern haben ältere Arbeitlose am meisten Schwierigkeiten, wieder eine Stelle zu finden, und sowohl in Ungarn als auch in der Schweiz bleiben ältere Erwerbslose länger arbeitslos als im Durchschnitt der OECD-Länder.

Die Publikation stellt anschliessend Methoden vor, die sich in der Schweiz bewährt haben und auch die Beschäftigungschancen älterer Arbeitnehmender in Ungarn verbessern könnten. Auf ein besonders positives Echo stiess bei den ungarischen Partnern, dass in der Schweiz diese Probleme demokratisch und konsensorientiert angegangen werden und dass die staatlichen Arbeitsvermittlungsstellen weniger bürokratisch und stärker auf eine aktive Wiedereingliederung ausgerichtet sind. Einen bleibenden Eindruck hinterliess auch die von der Syna mitgestaltete Plakat-Kampagne des Kantons Aargau, die mit den Angaben zum Alter und zur Erfahrung älterer Arbeitnehmender spielt.

Die Publikation schliesst mit Empfehlungen an die betroffenen Akteure, d.h. die öffentliche Hand, die Arbeitgeber, die Gewerkschaft, die NGO, die Medien und die älteren Arbeitnehmenden selbst.

Die MOSZ, die das Projekt initiiert hat, will diese Vorschläge regelmässig auf ihre Tagesordnung setzen und mit staatlichen Einrichtungen und Arbeitgebern diskutieren, damit sie auch wirklich umgesetzt werden. Die Mitglieder des MOSZ werden ermutigt, am Arbeitsplatz auf bessere Arbeitsbedingungen älterer Arbeitnehmender hinzuwirken, damit diese länger leistungsfähig bleiben.

> Gesamte Broschüre siehe unten (nur auf Französisch)

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15 02 04 ServiceMedias Projet-de-cooperation Travailleurs-plus-ages-hongrois d.docx 18 KB

Projet-de-cooperation Travailleurs-plus-ages-hongrois Solutions-pour-promouvoir-l-emploi f.pdf 697 KB

04. Februar 2015, Denis Torche, Leiter Umwelt-, Steuer- und Aussenpolitik Drucker-icon

Brasilien: Kommunikation im Dienst der Entwicklung

Das Institut Comradio fördert über das Radio die Entwicklung auf dem Land. Brücke ∙ Le Pont, das Hilfswerk von Travail.Suisse, dem unabhängigen Dachverband der Arbeitnehmenden, unterstützt das Projekt. mehr

Kommunikation ist für die Entwicklung unabdingbar, denn wer von Verkehrswegen abgeschnitten und vom Informationsaustausch ausgeschlossen ist, kann sich nicht entwickeln. Für Brücke • Le pont ist diese Erkenntnis eine wichtige Basis in ihrer Arbeit. Deshalb unterstützt das Hilfswerk das Institut Comradio in Nordostbrasilien. Das Institut stellt den Kontakt zur armen Landbevölkerung her und liefert ihr nicht nur Unterhaltung, sondern thematisiert auch die sozialen und wirtschaftlichen Probleme der öden Region. Für die Kleinbauernfamilien, die ums Überleben kämpfen, ist dies von unschätzbarem Wert.

Wissen vermitteln

„Gute Praktiken bekannt machen: Das ist unsere grösste Leidenschaft.“ So stellt sich Comradio auf dem Internet vor. Über ein Netz von 20 Radiostationen, das selbst einen Satellitenkanal nutzt, bedient Comradio die abgelegenen Dörfer und Siedlungen der Region. Mit seiner Arbeit unterstreicht das Institut das Recht auf Information. Sie allein ermöglicht es den Menschen, sich eine Meinung zu bilden, sich zu organisieren und ihre Bürgerrechte wahrzunehmen.

Stimme der Sprachlosen

Comradio schafft keine Einbahn-Kommunikation. Es liefert nicht nur Informationen und Expertenwissen von der Stadt aufs Land, es bezieht die Landbevölkerung in die Sendungen ein und gibt ihr eine Stimme. Die Leute vom Land haben in ihrem Überlebenskampf vieles gelernt, was für andere nützlich ist. Über das Radio können sie auch ihre legitimen Anliegen öffentlich machen, damit diese bei den politischen Entscheidungen nicht vergessen, sondern mitbedacht werden.

Die Landflucht stoppen

Weil das Überleben auf dem Land hart und entbehrungsreich ist, zieht es die Bevölkerung in die Städte. Vor allem die Jugend sieht für sich keine Zukunft auf dem Land und sucht Arbeit, Verdienst und Unterhaltung in den Zentren. Diesem Trend wirkt das Projekt von Brücke • Le pont entgegen. Der Austausch von Ideen und Erfahrungen durch Comradio hilft, die Armut auf dem Land zu reduzieren, die Arbeit rentabler und das Leben angenehmer zu machen. Radiosendungen mit positiven Meldungen und Bildern korrigieren allmählich die Ohnmachtsgefühle der Landbevölkerung und das trostlose Image der Landgebiete. Mehr und mehr junge Leute setzen sich für ihre Region und ihre Familien ein.

Erfolgreiches Projekt

Brücke • Le pont finanziert ein 3-jähriges Projekt zur Ausbildung von 240 jungen Leuten aus armen Verhältnissen bei Comradio. Sie haben beste Chancen auf einen anständig bezahlten Job, denn private Unternehmen und öffentliche Stellen benötigen immer mehr Fachleute in Kommunikation. Damit finden sie einen Weg aus der Armut.

h2. Kommunikation erweitert den Horizont

Die Ausbildung in Kommunikation vermittelt den jungen Leuten nebst fachlichem Wissen auch eine neue Sicht auf die Welt, in der sie leben – auf die sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Gegebenheiten – und motiviert sie, sich zu engagieren. Felipe Reis Alves sagt: “Mit der Ausbildung hat sich mein Leben völlig verändert. Ich entdeckte einen neuen Horizont. Jetzt kann ich klare Informationen und Botschaften zum Wohl der Allgemeinheit verbreiten und so dazu beitragen, eine gerechtere und demokratischere Gesellschaft aufzubauen.“

Unterstützen Sie dieses innovative Projekt zugunsten der Landbevölkerung, insbesondere der Landjugend! Spendenkonto: Brücke • Le pont, 1700 Freiburg, PC 90-13318-2; Information auf www.bruecke-lepont.ch.

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2014 10 13 Bruecke-LePont ComRadio d.docx 59 KB

13. Oktober 2014, José Balmer, Brücke-Le pont Drucker-icon

Weitere Schritte auf dem Weg zu qualitativ besseren Arbeitsverhältnissen in der ganzen Welt

Die internationale Arbeitskonferenz, die im Juni 2014 in Genf stattfand, stand im Zeichen der menschenwürdigen Arbeit und der Notwendigkeit, die Arbeitsverhältnisse zu verbessern. Konkrete Schritte wurden mit der Verabschiedung eines Protokolls zum Abkommen Nr. 29 über die Zwangsarbeit und den Einstieg in die Diskussion über eine Empfehlung zur informellen Wirtschaft gemacht, die für nächstes Jahr vorgesehen ist. mehr

Mehr als 4700 Delegierte der Regierungen – Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen – haben an der internationalen Arbeitskonferenz teilgenommen. Dieses Jahr wurden konkrete Massnahmen zur Bekämpfung der Zwangsarbeit, die als moderne Sklavenarbeit bezeichnet werden kann, erarbeitet.

Mehr als 20 Millionen weibliche und männliche Arbeitssklaven

Es ist kaum vorstellbar: Gemäss Internationaler Arbeitsorganisation (IAO) gibt es noch immer mehr als 20 Millionen Zwangsarbeiter/innen weltweit. Mehr als die Hälfte davon sind Frauen und Mädchen, die vorwiegend als Hausangestellte und im Sexgewerbe tätig sind. Männer und Jungen hingegen werden vor allem in der Landwirtschaft, im Bauwesen und in den Bergwerken wirtschaftlich ausgenützt.

Zwar besteht bereits das Abkommen Nr. 29 über die Zwangsarbeit aus dem Jahr 1930. Es bedarf jedoch dringend einer Anpassung. Das neue Protokoll aktualisiert das Abkommen Nr. 29 und bekämpft auch Praktiken wie etwa den Menschenhandel. Die dazu gehörende Empfehlung über ergänzende Massnahmen zur effektiven Ausmerzung der Zwangsarbeit liefert technische Hinweise für die Umsetzung im Bereich der Prävention und des Arbeitnehmerschutzes, des Zugangs zur Justiz, der Überwachung der Anwendung des Abkommens und der internationalen Zusammenarbeit. Das Protokoll verstärkt ausserdem den internationalen juristischen Rahmen und führt neue Verpflichtungen ein zur Verhinderung von Zwangsarbeit und zum Opferschutz und eröffnet Möglichkeiten für Schadenersatz bei materiellen und physischen Schäden. Gemäss Art. 3 des Protokolls muss jedes Mitglied der IAO wirksame Massnahmen zur Identifizierung, Befreiung und Beschützung aller Opfer von Zwangsarbeit ergreifen, damit sie sich wieder erholen und eingliedern können, aber auch um ihnen zur Seite zu stehen und ihnen Hilfe in anderer Form zukommen zu lassen.

Informelle Wirtschaft: Ausarbeitung einer Empfehlung

Wenn auch weniger dramatisch als bei der Zwangsarbeit, sind die Lebens- und Arbeitsbedingungen in der informellen Wirtschaft doch sehr schwierig; auch sie müssen dringend verbessert und nach und nach mit modernen und nachhaltigen Arbeitsbedingungen ausgestaltet werden.

Als informeller Sektor wird jener Teil einer Volkswirtschaft bezeichnet, dessen wirtschaftliche Tätigkeiten nicht in der offiziellen Statistik erfasst sind. Zur informellen Wirtschaft gehören alle wirtschaftlichen Tätigkeiten der Arbeitnehmer, die nicht durch formelle Bestimmungen – seitens des Gesetzgebers oder in der Praxis – gedeckt sind. Dazu gehören Arbeitsrecht, Gesundheit, Arbeitssicherheit und Sozialschutz. Man schätzt, dass weltweit 40% der Beschäftigten in der informellen Wirtschaft arbeiten, was ein erhebliches Hindernis auf dem Weg zu menschenwürdiger Arbeit darstellt. Die verabschiedeten Schlussfolgerungen der Arbeitskonferenz erwähnen, welchen Einfluss die informelle Wirtschaft auf die Rechte der Arbeitnehmer, insbesondere beim Zugang zu den Grundsätzen und Grundrechten bei der Arbeit, beim Sozialschutz, für menschenwürdigen Arbeitsbedingungen usw. ausübt. Die informelle Wirtschaft wirkt sich negativ auf die Entwicklung nachhaltiger Unternehmen aus.

Die meisten Personen arbeiten nicht freiwillig in der informellen Wirtschaft, sondern nur weil es an Arbeitsplätzen in der formellen Wirtschaft fehlt. Deshalb bezweckt die Empfehlung, die nächstes Jahr verabschiedet werden soll, den Übergang der informellen zur formellen Wirtschaft zu erleichtern. Damit dies gelingt, muss in den betreffenden Ländern eine Wachstumsstrategie eingeführt werden, die auf der Schaffung von Arbeitsplätzen guter Qualität und eines reglementarischen Rahmens aufbaut, der die Anwendung der Grundrechte bei der Arbeit, den sozialen Dialog, Gleichheit, Unternehmertum, Qualifikationen und Management, Zugang zu Krediten und zum Markt, Ausdehnung des sozialen Schutzes und lokale Entwicklungsstrategien für Stadt und Land beinhaltet.

Mehrere hundert Millionen gute Arbeitsplätze müssen geschaffen werden

Schlechte Arbeitsverhältnisse vor allem in der informellen Wirtschaft und Massenarbeitslosigkeit sind enorme Herausforderungen. Das Management Cockpit für Wirtschaft und Beschäftigung zeichnet weltweit ein düsteres Bild: Rückgang des Anteils der aktiven Bevölkerung, überdurchschnittliche Auswirkungen der Krise auf die Jugendlichen, Anstieg der Langzeitarbeitslosigkeit, Rückgang der Löhne in den entwickelten Ländern, Verschärfung der Ungleichheiten, mangelnde Qualifikationen usw. Es ist deshalb von ausschlaggebender Bedeutung, dass sich die Arbeitskonferenz dem Thema „qualitativ hochstehende Arbeitsverhältnisse“ annimmt. Sie hat einen globalen politischen Rahmen für die Beschäftigung und umfassender, proaktiver und auf die Beschäftigung fokussierte Wachstumspolitiken auf nationaler und internationaler Ebene verabschiedet. Dieser globale Rahmen besteht aus einer Kombination von kohärenten makro-ökonomischen, arbeitsmarktrechtlichen und sozialen Massnahmen und stellt einen Leitfaden für die Strategie der Länder für die Förderung der produktiven und frei gewählten Vollbeschäftigung und menschenwürdiger Arbeit dar. Die grosse Herausforderung besteht in der Umsetzung dieser Politik, damit sie nicht toter Buchstabe bleibt. Dringlichkeit ist geboten, denn es müssen in den kommenden zehn Jahren etwa 600 Millionen qualitativ gute Arbeitsplätze geschaffen werden, um die Arbeitslosen von heute und die 400 Millionen Neuzugänger auf dem Arbeitsmarkt zu integrieren.

Die Interpretation der Normen

Eine ständige Aufgabe der internationalen Arbeitskonferenz besteht in der Überprüfung der Umsetzung der ratifizierten Abkommen in verschiedenen Ländern. Dafür ist die Kommission für die Anwendung der Normen zuständig. Diese Kommission hat dieses Jahr grobe Verstösse gegen die arbeitsrechtlichen Abkommen in einer Reihe von Ländern geprüft. Sorge bereitet vor allem, dass es immer schwieriger wird, zu Schlussfolgerungen zu gelangen. Es ist wichtig, dass diese Kommission weiter die Rolle einer Plattform und einer moralischen Instanz spielen kann, die Druck auf die Regierungen ausübt, wenn diese die Abkommen nicht umsetzen, obwohl sie sie ratifiziert haben. Die grundlegenden Probleme bei der Auslegung der Abkommen (insbesondere die Freiheit der Gewerkschaften und das damit in Zusammenhang stehende Streikrecht) haben die Arbeiten dieser Kommission vor zwei Jahren gelähmt und sind immer noch nicht gelöst. Man kann nur hoffen, dass die Arbeitsnormen der IAO bei allen Gruppierungen – Regierungen, Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen – in Zukunft wieder an Bedeutung gewinnen. Dies ist in erster Linie im Interesse aller Personen, deren Recht auf Arbeit in irgendeiner Weise verletzt wird.

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2014 08 25 Conférence-internationale-du-travail d.docx 18 KB

25. August 2014, Denis Torche, Leiter Umwelt-, Steuer- und Aussenpolitik Drucker-icon

Freihandelsabkommen mit zentralamerikanischen Staaten im Ständerat: Verbindliche Umsetzung der Arbeits- und Umweltschutzbestimmungen

Zwar hat sich der Nationalrat bereits für die Ratifizierung des Freihandelsabkommens (FHA) mit Costa Rica und Panama ausgesprochen. Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, fordert nun aber den Ständerat auf, die Ratifizierung an die Forderung zu knüpfen, dass das Kapitel des Abkommens über Handel und nachhaltige Entwicklung in Zukunft verbindlicher umgesetzt wird. mehr

Seit 2010 schlägt die Schweiz ihren Freihandelspartnern ein Kapitel über die nachhaltige Entwicklung vor. Dieses beinhaltet Arbeits- und Umweltschutznormen, die aus den EFTA-Musterbestimmungen übernommen wurden. Das Freihandelsabkommen (FHA) mit Costa-Rica und Panama beinhaltet heute zwar ein Kapitel über den Handel und die nachhaltige Entwicklung, gleichzeitig schliesst es aber aus, dass die Parteien die in einem anderen Kapitel geregelten Streitbeilegungsmechanismen in Anspruch nehmen können.

Unterstellung der Arbeits- und Umweltschutzbestimmungen unter das Streitbeilegungsverfahren

Zwecks Umsetzung der sozialen und ökologischen Dimension des FHA muss das Kapitel Handel und nachhaltige Entwicklung ebenfalls dem Streitbeilegungsverfahren unterstellt werden. «Der Informationsaustausch und die Zusammenarbeit genügen nicht. Es ist auch nicht logisch, dass handelsspezifische Aspekte dem Streitbeilegungsmechanismus unterstellt sind, die Arbeits- und Umweltfragen jedoch nicht», sagt Denis Torche, Leiter Aussenpolitik Travail.Suisse. Im Rahmen der Streitbeilegung besteht die Möglichkeit eines Schiedsverfahrens und als letztes Mittel sind auch finanzielle Entschädigungen vorgesehen.

Da das Abkommen bereits unterzeichnet ist, verlangt Travail.Suisse keine unmittelbare Neuverhandlung, sondern die Zusage, dass die Schweiz anlässlich der im Kapitel Handel und nachhaltige Entwicklung vorgesehenen periodischen Überprüfung ihrem Partner zu gegebener Zeit auch die Unterstellung unter das Streitbeilegungsverfahren vorschlägt. Das Freihandelsabkommen der USA mit Panama (2012) enthält nämlich einen solchen Mechanismus, und die USA haben bereits anlässlich der Aushandlung des Abkommens von Panama zahlreiche Verbesserungen im Bereich des Arbeitsrechts zugestanden erhalten.

Des Weiteren müssen die Vertreter der Zivilgesellschaft vom gemischten Ausschuss, der das Abkommen umsetzt, einbezogen werden, wie dies in den jüngsten FHA der Europäischen Union ebenfalls vorgesehen ist. Das Fachwissen der Sozialpartner, insbesondere deren arbeitsrechtliche Kenntnisse, wird bei der periodischen Überprüfung des Inhalts des Kapitels über die nachhaltige Entwicklung wertvoll sein.

Positionspapier von Travail.Suisse zu Freihandelsabkommen

Aufgrund der steigenden Bedeutung von FHA für die Schweizer Wirtschaft, aber auch der damit verbundenen Auswirkungen auf Arbeit und Umwelt, hat der Vorstand von Travail.Suisse ein Positionspapier verabschiedet, das konkrete Vorschläge zur Stärkung und Umsetzung der Sozial- und Umweltaspekte von Freihandelsabkommen enthält.

Das Dokument steht unter folgendem Link zur Verfügung: http://www.travailsuisse.ch/aktuell/positionen

Für weitere Informationen:
Denis Torche, Leiter Aussenpolitik, Tel. 031 370 21 11 oder 079 846 35 19

15. Juni 2014, Denis Torche, Leiter Umwelt-, Steuer- und Aussenpolitik Drucker-icon

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Kontaktperson für Medienanfragen:

Linda Rosenkranz
Leiterin Kommunikation
031 370 2111 oder
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rosenkranz@travailsuisse.ch

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