Die WBK-N hat heute einen Vorstoss angenommen, der Ausnahmen von der Pflicht zur Wiederholung von Lohngleichheitsanalyse in Unternehmen abschaffen will. Travail.Suisse begrüsst diesen Entscheid sehr und wertet ihn als wichtiges Signal.

Die «Koalition gegen Lohndiskriminierung», ein Zusammenschluss von mehr als 50 Organisationen, zog heute in Bern eine ernüchternde Bilanz: Das seit fünf Jahren geltende Gleichstellungsgesetz, das grössere Unternehmen zu Lohngleichheitsanalysen verpflichtet, weist gravierende Mängel auf.

An einer Medienkonferenz hat Travail.Suisse heute gemeinsam mit seinen Mitgliedsverbänden eine umfassende Analyse zur Teilzeitarbeit in der Schweiz präsentiert.

Trotz einer sehr schlechten Zwischenbilanz zum Gleichstellungsgesetz schlägt der Bundesrat keine griffigen Massnahmen zur Bekämpfung der Lohndiskriminierung vor. Für Travail.Suisse ist es jetzt am Parlament, die eklatanten Lücken im Gesetz zu schliessen.

Im Namen von 52 Organisationen hat heute eine breite Koalition unter der Federführung von Travail.Suisse in einem offenen Brief an den Bundesrat griffige Massnahmen zur Beseitigung der Lohndiskriminierung gefordert.

Das Gleichstellungsgesetz sieht Ausnahmen vor, die Unternehmen von der Pflicht zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse befreien. Léonore Porchet, Nationalrätin und Vizepräsidentin von Travail.Suisse, hat heute eine parlamentarische Initiative eingereicht, welche die Abschaffung dieser Ausnahmeregelung verlangt.

Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, stellt ernüchtert fest, dass die unerklärte Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern im Jahr 2022 um weitere 0,4 Prozentpunkte angestiegen ist.